民事案件
吉军风与义马煤业集团股份有限公司总医院劳动争议一审民事判决书
义马市人民法院        

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河南省义马市人民法院
民事判决书
(2017)豫1281民初1254号
原告:吉军X,女,1957年4月26日出生,汉族,住河南省义马市。
委托诉讼代理人:张冬X,男,1982年10月10日出生,汉族,住河南省义马市,系原告孩子,代理权限为特别授权。
委托诉讼代理人:冯军伟,义马市法律援助中心律师,代理权限为一般代理,律师执业证号:A20094112812263。
被告:义马煤业集团股份有限公司总医院,住所地义马市千秋路西段,组织机构代码:706779589。
法定代表人:赵峰子,系该医院院长。
委托诉讼代理人:杨海鹏,河南精与诚律师事务所律师,代理权限为特别授权。
原告吉军X与被告义马煤业集团股份有限公司总医院(以下简称义煤总医院)劳动争议纠纷一案,本院于2017年8月15日立案受理后,依法组成合议庭,于2017年10月19日公开开庭审理。原告吉军X及其委托诉讼代理人张冬X、冯军伟,被告义煤总医院委托诉讼代理人杨海鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吉军X向本院提出诉讼请求:1、请求判令被告义煤总医院赔偿原告吉军X141472.8元。2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由:原告吉军X于1975年3月到被告处工作。在办理退休手续时,由于被告将原告1993年以前的工资表及相关档案遗失,无法证明原告的真实工龄,导致原告工龄少计算六年,故要求被告赔偿因此导致的原告损失141472.8元。
被告义煤总医院辩称:1、原告少计算工龄是由其自身谎报出生日期造成的。按照原告填写的档案年龄,原告属于童工,人社厅在办理退休时,按照法律规定,童工工龄不能计算在内,所以少算六年工龄。2、原告档案已显示其工龄问题,不存在档案丢失导致无法计算真实工龄。3、原告所述的未计算的工龄原告自愿放弃了。
原告向法庭提交的证据有:1、义煤集团批复一份。证明从1975年3月开始计算工龄;2、义煤集团总医院证明一份。证明义煤集团总医院将工资表销毁,导致原告工龄被少计;3、义煤集团总医院说明一份;4、义煤集团个人招工一份。证明从1975年3月计算工龄;5、义马市社会养老保险中心证明一份。证明每月少给原告计算500多元;6、记录表记录单一份。
被告质证意见为:对证据1-4,真实性无异议。不存在档案丢失的问题。相关证据明确显示原告工龄从1975年3月份计算的,原告1975年至1981年的工龄是否应当计算为退休工人工龄这是本案关键,在招工时,原告填写的是出生日期1965年4月,社会保障部门认为以此计算原告属于童工,所以不能将该六年计算在工龄里面。证据5、6,与本案无关,不认可。
被告向法庭提交的证据有:1、本案原告的人事档案8页及义马矿务局招工审查表一份。上面显示原告出生年月日是1965年4月26日,并有村委会、乡政府,三门峡人事劳动局和义马市的签章,证明当时因招工原告将自己的出生年月日填写的是1965年4月26日;2、关于河南省人力资源社会保障厅对义煤集团答复函一份,参保人员退休表。原告填报出生日期是1965年4月与义煤集团招工时所填报的时间是一致的,原告在退休栏同意并签字。
原告质证意见为:对证据1,档案中原告出生日期填写为1965年4月26日,原告不清楚,档案不是原告填写。若被告不存在原告档案丢失问题,被告应拿出1975年到1990年的原告档案。证据2,退休表上原告签字,被告方说如果不填放弃,那就不能退休,所以才填写。并且本案系因被告将原告的档案弄丢了,故原告要求赔偿。
本院根据证据规则,结合庭审情况,认为:原告证据1-4,被告无异议,本院予以采信。证据5、6,由社会保障部门出具,本院予以采信。被告证据1、2、符合合法性、关联性与真实性的证据原则,可以证明案件事实,故对该证据的效力予以确认。
依据本案有效证据及当事人陈述,本院确认如下案件事实:原告吉军X自1975年3月起在被告义煤总医院处工作。在办理退休手续时,未计算1975年3月至1981年4月工龄。原告认为,因被告将原告1975年3月至1981年4月的工资表等档案丢失造成不能计算该六年的工龄,故要求被告赔偿由此造成的损失。被告认为未计算该六年工龄是原告自身原告造成,被告不应赔偿,故此成诉。被告出具证明,自认已将1993年以前工资表销毁。
另查明,原告曾向义马市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该仲裁委于2017年8月7日作出义劳人仲案字(2017)74号不予受理通知书,决定不予受理。
本院认为,劳动人事档案是劳动者办理退休、保险等社会关系的重要凭证,因原、被告之间存在劳动关系,依据《企业职工档案管理工作规定》第九条之规定,被告有妥善保存原告吉军X工资表等档案材料的义务,现因被告未履行职工档案保存义务,将相关档案销毁,造成原告损失,被告应予以赔偿。
原告退休时,自愿在退休表上签字,认可从1981年4月计算退休工龄,且被告也有招工审查表等档案资料,故原告证据不能证明工资档案缺失与不能计算六年退休工龄之间具有必然因果关系。因原告的招工审查表中出生日期填写错误,导致原告在退休时以该错误出生时间为计算标准,而工资表等档案是原告办理退休等社会保险的重要资料,能够与错误记载部分相互参照,现被告将该部分档案资料销毁,确给原告办理社会保险造成一定影响,故本院结合被告过错程度、由此造成的损失及原告已办理退休手续的事实,酌定由被告赔偿原告损失50000元。
综上,原告诉讼请求本院予以部分支持。依据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国侵权责任法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,判决如下:
被告义马煤业集团股份有限公司总医院于本判决生效后十日内赔偿原告吉军X损失共计50000元;
二、驳回原告吉军X的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元,由被告义马煤业集团股份有限公司总医院承担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于三门峡市中级人民法院。
审 判 长  余 飞
人民陪审员  黄海涛
人民陪审员  戴文革
二〇一七年十一月二十二日
书 记 员  郜翠翠

公告

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概要

基本信息

审理法院:义马市人民法院

案件类型:民事案件

审理程序:一审

裁判日期:2017-11-22

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